Formation en gestion du changement : Gérer l’entre-deux
Pour les équipes en changement de culture ou en changement opérationnel. Une nouvelle direction, un nouveau projet ou de nouveaux outils technologiques.
« C’était mieux avant. »
L’entre-deux, c’est le moment d’inconfort entre ce qui nous attachait au passé, ce qui fonctionnait, et la direction à suivre pour la prochaine étape d’évolution. C’est là où les équipes perdent leurs repères. S’installent alors :
- l’incompréhension
- le manque de clarté
- la non-reconnaissance
- le doute
- la frustration
- et ultimement, des départs.
Pourquoi cette formation, L’entre-deux ?
Pour retrouver la joie d’être au travail, de s’accomplir et d’être fier de sa contribution ! Ramener la joie au travail est d’abord et avant tout une question de responsabilisation et de clarté dans ses communications. Comment on y arrive ? On prend la formation !
On prend le temps de se déposer et de nommer ensemble.
Ce qui doit être dit, même si c’est délicat, se dit avec franchise et honnêteté, dans la considération pour l’autre. On s’appuie sur les 3 C : considération, communication, clarté.
Prise de conscience
Travail individuel et en petit groupe
Revisiter l’intention, la motivation et, concrètement, la réalisation de soi et de l’équipe dans la nouvelle direction.
Engagement collectif
Pour votre équipe, en entreprise.
Applicable à la loi du 1 %, qui inclut maintenant la gestion du leadership.
Ce qu’on me demande souvent.
Pour quelles équipes est cette formation ?
Pour les équipes en changement de culture ou en changement opérationnel : une nouvelle direction, un nouveau projet ou de nouveaux outils technologiques.
Combien coûte la formation Gérer l’entre-deux ?
Sur demande. La formation se donne en entreprise, pour votre équipe. Réservez un appel pour en discuter.
Cette formation est-elle admissible à la loi du 1 % ?
Oui. La formation Gérer l’entre-deux est applicable à la loi du 1 %, qui inclut maintenant la gestion du leadership.
Où se donne la formation ?
En entreprise, à Gatineau, à Ottawa et à Montréal.
Votre équipe traverse un changement ?
Dites-moi ce qu’elle vit. On regarde ensemble si la formation lui convient.